2026年7月
オンボーディングは3か月で終わらない
2026年7月5日
「教える」から「任せる」へ─期待を共有する構造はできていますか？ 「オンボーディング」というと、入社直後の受け入れや初期教育を思い浮かべる方が多いのではないでしょうか。会社のルールを教え、仕事の流れを説明し、OJTで基本 […]
なぜ新人がすぐ辞めるのか—従業員30人未満の会社で起きやすいオンボーディングの死角
2026年7月3日
「うちはちゃんと教えているのに、なぜかすぐ辞めてしまう」 小規模事業所の社長から、こうした相談を受けることが少なくありません。求人広告にはきちんとした条件を書き、初日にはマニュアルも渡している。それでも1ヶ月、3ヶ月とい […]