サービス案内
手続きから、制度づくり、業務の効率化まで。
人を雇う。給与を支払う。職場のルールを整える。採用活動を行い、日々の業務を見直す。
会社の運営には、さまざまな人事・労務の実務が伴います。
オフィスフラン社会保険労務士事務所では、助成金の活用や採用支援から、労働・社会保険の手続き、就業規則の整備、給与計算まで、中小企業の状況に応じて支援します。
また、人事制度の見直しや業務の仕組み化・自動化についても、個別のご相談を承ります。
1．守る｜法令対応と労務管理の土台づくり
労働・社会保険の各種手続き
従業員の入社・退職に伴う手続きや、社会保険・雇用保険・労働保険に関する各種届出など、企業の運営に伴って発生する手続きを支援します。
顧問契約では、プランに応じて入退社に係る基本的な手続きを含みます。その他の手続きについても、内容に応じて対応可否や費用をご案内します。
主な業務
- 従業員の入社・退職に伴う手続き
- 社会保険・雇用保険に関する各種手続き
- 労働保険に関する各種手続き
料金の目安： 顧問契約またはスポット契約
詳しくは料金案内をご覧ください。
就業規則の作成・変更
就業規則は、会社と従業員が安心して働くための基本ルールです。
法令への対応だけでなく、実際の働き方や社内の運用状況も踏まえて、就業規則の新規作成や見直しを支援します。
また、助成金の活用を検討している場合には、対象となる制度の要件も確認しながら、必要な規定の整備を進めます。
主な業務
- 就業規則の新規作成
- 既存の就業規則の点検・変更
- 賃金規程、育児・介護休業規程などの作成・整備
- 職場の実情や助成金の要件に応じた規定の整備
新規作成は、基本的な就業規則を整えるプランから、複数の付属規程を含めて整備するプランまでご用意しています。
顧問契約に含まれるのは、法改正や小規模なルール変更に伴う数行程度の部分修正です。既存の就業規則を新たに点検・修正する場合、全面改定、付属規程の追加などは別途お見積もりとなります。
料金の目安： 新規作成165,000円（税込）～
詳しくは料金案内をご覧ください。
2．整える｜日々の実務と社内制度の見直し
給与計算代行
毎月の給与計算を代行し、給与支給に伴う事務負担の軽減を支援します。
給与計算の正確な処理には、勤怠データの整理と、計算に必要な情報の適切な管理が欠かせません。当事務所では、所定の方法で勤怠データをご提供いただくことを前提に、対応可能な範囲をご案内します。
ご利用にあたって
- 勤怠データは、集計済みの状態でご提供いただくか、当事務所が指定するクラウド勤怠管理システムをご利用いただきます。
- 給与計算には、当事務所が対応するクラウド給与計算ソフトを利用します。
- 打刻漏れの確認・修正や、未集計の勤怠データの集計などは、原則として代行の対象外です。
- 年末調整は税理士業務にあたるため、当事務所ではお受けしていません。
料金の目安： 顧問契約のアドバンスプラン
詳しくは料金案内をご覧ください。
企業型確定拠出年金制度の導入支援
企業型確定拠出年金は、企業が掛金を拠出し、従業員が自ら年金資産を運用する制度です。
導入を検討する際には、制度の内容だけでなく、退職金制度や就業規則との関係、社内での運用方法なども整理する必要があります。
当事務所では、社会保険労務士としての立場から、労務面の確認や社内規程の整備、導入後の運用に関するご相談を承ります。
なお、金融商品の選定や個別の投資判断に関する助言は対象外です。制度運営機関などとの役割分担を確認しながら進めます。
料金： ご相談内容に応じて個別にお見積もりします。
3．伸ばす｜採用と助成金の活用
助成金活用支援
雇用や人材育成、職場環境の整備など、企業の取り組みに活用できる雇用・労働分野の助成金をご案内します。
助成金は、制度ごとに定められた要件を満たす必要があります。申請の可能性を確認するだけでなく、労務管理の状況や法定帳簿の整備状況なども確認し、必要な対応を整理します。
主な業務
- 活用できる助成金の確認
- 支給要件や申請条件の確認
- 必要書類や申請までの流れの整理
- 申請に必要な書類の確認・準備支援
- 助成金の申請代行
報酬について
着手金は不要です。報酬は、助成金の給付額の30％に消費税を加えた額とし、最低報酬額は110,000円（税込）です。助成金の入金後にお支払いいただきます。
一部の助成金については、当事務所の受任条件として顧問契約をお願いしています。また、支給要件を満たすために就業規則や労務管理制度などの整備が必要な場合は、別途お見積もりとなります。
なお、助成金は審査があり、申請すれば必ず受給できるものではありません。
詳しくは料金案内をご覧ください。
ハローワーク求人票の作成・改善支援
求人票は、募集条件を掲載するだけでなく、仕事内容や職場の特徴を求職者に伝えるためのものです。
会社の実情や採用したい人材、現在の募集状況を伺いながら、求人票の作成・提出や、掲載内容の見直しを支援します。
求人票ベーシック｜15,000円（税込）／1求人
ご提供いただいた情報をもとに、求人票を作成・提出します。採用方針の検討や詳細なヒアリングを含まない、基本的な作成プランです。
求人票スタンダード｜55,000円（税込）／1求人
ヒアリングを行い、仕事内容や募集条件、会社の特徴、採用にあたって伝えるべき内容を整理したうえで、求人票を作成・提出します。既存の求人票がある場合は、その内容を確認し、伝わりにくい点や見直しが必要な点を検討します。
求人票アドバンス｜88,000円（税込）／1求人
スタンダードの支援に加え、事業所から共有いただく応募状況を踏まえ、3か月間、求人票の修正・改善に対応します。
その他の支援
- ハローワークの事業所用マイページの新規開設・初期設定支援：44,000円（税込）
- 既存マイページの事業所PR欄の見直し：22,000円（税込）
顧問契約では、プランに応じて求人票の作成・提出などを含みます。スタンダードの顧問プランでは、月2求人番号までの作成・提出と、掲載中の同一求人に関する軽微な修正が対象です。未使用分の翌月への繰り越しや返金はありません。
アドバンスの顧問プランでは、掲載中の同一求人について、事業所から共有いただく応募状況を踏まえた継続的な改善・リライト・運用支援も顧問料に含みます。
顧問契約に含まれる支援範囲とスポット契約の違いについては、料金案内をご確認ください。
4．顧問契約について
人事・労務に関する日常的な相談や、継続的に発生する実務を支援する顧問契約をご用意しています。
ベーシック
オンラインでの労務相談と、法改正や小規模なルール変更に伴う就業規則の部分修正が中心です。
スタンダード
ベーシックの内容に加え、従業員の入社・退職に伴う基本的な手続きと、ハローワーク求人票の作成・提出（月2求人番号まで）を含みます。掲載中の同一求人に関する軽微な修正にも対応します。
アドバンス
スタンダードの内容に加え、所定の条件に基づく給与計算代行を含みます。求人票についても、掲載中の同一求人に関する継続的な改善・リライト・運用支援を含みます。
労務相談は、LINEなどのオンラインツールを利用して対応します。通常は当日から翌営業日を目安に返信します。相談内容によっては、別途費用が発生する場合があります。
各プランの料金、対応範囲、給与計算の利用条件などは、料金案内をご確認ください。
※掲載料金は税込です。業種、事業所数、勤務形態、業務内容などによっては、別途お見積もりとなる場合があります。
