応募は来るのに、なぜか合わない
その原因の多くは、求人票の“伝わり方のズレ”です
ハローワーク求人は、誰でも応募できる仕組みである一方、表現のわずかな違いによって、「思っていた内容との乖離」が生じることがあります。
ハローワーク求人について
求人票をめぐって、現場で起きやすいこと
✅ 応募はあるが、希望する人物像と合わない
✅ 面接の辞退や、連絡が取れなくなるケースがある
✅ 入った後に条件面の認識違いが生じる
✅ 定着せず、再募集を繰り返している
これらの多くは、どちらかが悪いという話ではなく、求人票の表現と受け取り方の違いによって生まれています。
当サイトのコラム記事のうち「募集・採用」に関する記事はこちらからご覧いただけます。
求人票診断で行うこと
求人票診断では、名古屋市および愛知県西部、三重県北部に所在する事業所が、現在ハローワークインターネットサービスに掲載している求人票について、以下の項目を中心に確認します。
- 職種
- 仕事内容
- 就業時間・休日等
これらの記載が、求職者から見た場合に、どのような印象として伝わる可能性があるかを整理し、誤解が生じやすい箇所があれば、その背景を含めてお伝えします。
これら3つの項目を確認するのは、求職者が仕事を判断する際の「入口の認識」が、この部分でほぼ決まるためです。
職種は「何の仕事か」を、仕事内容は「どこまで求められるか」を、就業時間・休日等は「どのような働き方になるか」を判断する材料になります。
ここに曖昧さや食い違いがあると、応募の段階では見えにくいまま進み、入社後に認識の差として表面化しやすくなります。
この診断について
入り口でのミスマッチは、受け入れる場にとっても、そこで働く人にとっても、お互いを消耗させます。
本診断は、表現と受け取り方の間に生じる乖離を、事前に把握するためのものです。
この乖離は、小さく見えて、積み重なります。
採用と離職を繰り返すことで、現場の負担は増え、既存社員の不満も蓄積していきます。
そして気づいたときには、「人がいない」のではなく、「人が残らない構造」になっていることも少なくありません。
もし今、少しでも違和感があるなら、すでにその兆しは出ています。
診断は、当サイトの運営者である、オフィスフラン社会保険労務士事務所（詳細は運営者情報をご確認ください）の社会保険労務士が行います。
※情報提供を目的としたものであり、修正や依頼を前提とするものではありません
※初回の現状診断（整理メモ作成）は無料です
診断の流れ
- 現在掲載中のハローワーク求人票を確認
- 該当箇所について、文章で整理した診断結果を作成
- 必要に応じて、電話にて補足説明（5〜10分程度）
ここまでお読みいただいた方は、現在の求人について、何かしらの違和感や引っかかりを感じていらっしゃるかもしれません。
その違和感は、感覚的なものではなく、求人票の「伝わり方のズレ」として整理できる可能性があります。
本診断では、求人票の「伝わり方のズレ」を、文章で整理してお送りします。
サンプルはコチラからご確認いただけます
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ハローワーク求人票「届き方診断」
採用を「増やす」ためではなく、合わない人を来させないための判断材料としてご活用ください。
求人番号をもとに「伝わり方」を確認する
求人番号だけで、「なぜズレが起きているか」を確認できます（入力は1分程度）