顧問契約
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| プラン | ベーシック プラン | スタンダード プラン | アドバンス プラン |
|---|---|---|---|
| 内容 | オンライン労務相談 ＋ 就業規則の修正・変更（法改正に伴う部分的な文言の変更と数行程度の社内ルールの変更に限る。既存の就業規則の初回修正および全面改定ならびに別規定の追加は除く） |
ベーシック プラン ＋ 入退社に係る基本的な手続き業務 ＋ ハローワーク求人票作成・提出代行（求人番号を基準として月2求人まで） |
ベーシック プラン ＋ 入退社に係る基本的な手続き業務 ＋ ハローワーク求人票作成・提出代行（求人番号を基準として月2求人まで） ＋ 給与計算 |
| 内容詳細 | 就業規則が現場で形骸化しないよう、法令と実際の運用のズレを点検しながら継続的に、整備・見直しを行います。 日常の労務運用における不明点や手続きの滞りを解消し、「何となく不安な状態」を減らすための土台づくりを行います。 小規模事業所において起こりがちな、判断の先送りや属人的対応を防ぎ、安定した運用ができる状態を整えます。 |
ベーシックプランに、基本的な「社会保険」「労働保険」に係る手続きを含めたプランです。 就業規則が「あるだけ」の状態にならないよう、実際の現場運用との乖離を継続的に点検・調整します。 労務トラブルの多くは、制度と現場の認識の乖離から生じます。その乖離を事前に把握・修正することで、トラブルの未然防止につなげます。 また、顧問先については、ハローワーク求人票の作成・提出代行（月2求人まで）および、掲載中の同一求人の軽微な修正対応を顧問料に含みます。 採用を単発の募集活動としてではなく、日常の労務管理の一部として捉え、採用後の運用まで見据えた継続的な支援を行います。 |
スタンダードプランに、給与計算を含めたプランです。 給与計算を単なる作業としてではなく、人件費の構造を把握するための基礎データとして活用します。 採用・定着・配置の判断に必要な情報を整理し、感覚ではなく根拠に基づいた人材・労務判断ができる状態を支援します。 また、ハローワーク求人票の作成・提出代行（月2求人まで）および、掲載中の同一求人について、応募状況を踏まえた継続的な改善・リライト・運用支援を顧問料に含みます。 採用・給与・労務管理を切り離して考えるのではなく、一体的に運用することで、人員構成や業務量の変化にも継続的に対応できる体制づくりを支援します。 |
| 従業員 4名まで |
16,500円／月 （9,900円／月） |
27,500円／月 | 33,000円／月（初回別途＋22,000円） |
| 従業員 5〜9名 |
22,000円／月 （13,200円／月） |
33,000円／月 | 44,000円／月（初回別途＋22,000円） |
| 従業員 10〜19名 |
27,500円／月 （17,600円／月） |
38,500円／月 | 49,500円／月（初回別途＋22,000円） |
| 従業員 20〜29名 |
33,000円／月 （22,000円／月） |
44,000円／月 | 55,000円／月（初回別途＋22,000円） |
※ 表示金額は税込みです
※ 従業員の人数（役員、パート、アルバイトを含む）に変動があった場合は毎年、 4月1日、及び、10月1日における従業員数に応じて顧問料を改定させて頂きます
※オンライン労務相談は、LINEやチャットツールを用いた、人事・労務に関する日常相談対応です。範囲は、労働時間・残業代・有休・休職・退職・社会保険・雇用保険などに関する方針相談および就業規則や雇用契約書等の内容について、「考え方の整理」や「修正の方向性」のアドバイスです。原則当日〜翌営業日中に返信いたします。なお、オンラインツールの連携アカウントは、1社につき2名までとさせていただきます
※書類の実際の作成・書き換え（雇用契約書等のひな形の提供を除く）、および行政機関への申請手続きの代行はオンライン労務相談に含まれません。また、高度な法的判断を要する案件や、オンラインツールでの回答が困難な複雑な案件については、別途Web面談（有料：30分につき5,500円）またはスポット案件としてご案内する場合があります
※ベーシックプランのカッコ内の金額は、オンライン労務相談のみを希望された場合の顧問料となります
※ アドバンスプランにおける給与計算は、お客様側で集計済みの勤怠データ（総労働時間や残業時間等）をご提供いただく形（当方でのタイムカード等の生データからの集計・確認作業、および打刻漏れ等の修正対応は除きます）、または指定のクラウド勤怠管理システム（ご利用中の給与システム純正の勤怠機能、またはタッチオンタイム）の導入が条件となります。なお、給与計算ソフトにつきましては、当事務所が指定するクラウド給与計算システム（マネーフォワード クラウド給与等）へ移行していただくか、現在お客様がご利用中のクラウド給与システムに当事務所（社労士アカウント）を無料招待・連携していただける場合に限ります（インストール型ソフトやExcel等での個別対応は除きます）
※ 年末調整は、税理士の独占業務となりますのでお引き受けできかねます
※ 毎年7月につきましては、労働保険に係る年度更新・社会保険に係る算定基礎届の加算額として、別途スタンダードプラン顧問料の1.5カ月分の負担をお願いします
※ハローワーク求人票作成・提出代行には、求人者マイページの新規作成サポートおよび既存マイページの全面的なブラッシュアップ（企業情報の初期登録・再設計等）は含みません
※ハローワーク求人票作成・提出代行は、ご利用のない月があった場合でも、翌月以降への繰り越しや未利用分の返金、他サービスへの振替はできかねます。また、同月内に３求人以上の作成・提出を行う場合は、別途スポット費用を申し受けます。
※ 業種・事業内容・事業所の運営形態（多店舗展開、シフト制、夜勤あり等）により、別途お見積りとなる場合があります。
就業規則新規作成
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| プラン | ベーシック プラン | スタンダード プラン | アドバンス プラン |
|---|---|---|---|
| 内容 | オリジナル就業規則 （従業員説明会あり） |
ベーシック プラン ＋ 別途規定追加可能（3規定まで） |
ベーシック プラン ＋ 別途規定追加可能（5規定まで） |
| 内容詳細 | 既存の就業規則をベースに、現行の運用とのズレを確認し、最低限の法令対応と基本的な整合性を整えます。 まずは「問題が起きた際に困らない状態」にするための土台づくりを行います。 |
制度と現場運用のズレを継続的に点検し、実際の働き方に即した形で就業規則を見直します。 「あるだけ」の規則ではなく、現場で無理なく運用できる状態を維持することで、労務トラブルの未然防止につなげます。 継続的に点検することは、助成金申請に対応するためにも欠かせません。 |
就業規則を単なるルールではなく、組織運営の基準として活用できる状態を整えます。 個別対応に頼らない判断基準を明確にすることで、対応のブレや属人化を防ぎ、安定した職場運営を支援します。 |
| 費用 | 165,000円～ | 283,800円～ | 330,000円～ |
※ 表示金額は税込みです
※ 規定の追加は、44,000円～／1件にて対応します
※ 既存の就業規則の見直し費用は、改訂内容により決定させていただきます
ハローワーク求人票作成・提出代行
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| プラン | ベーシック プラン | スタンダード プラン | アドバンス プラン |
|---|---|---|---|
| 内容 | ハローワーク求人票の作成・提出を代行します。 | 求人票診断の結果を基に、事業所の実態や募集背景を整理し、求人票の作成から提出まで対応します。 | スタンダードプランの内容に加え、3カ月間の応募状況をモニタリングし、随時修正対応します。 |
| 内容詳細 |
お預かりした情報をもとに、ミスマッチを防ぐという視点から掲載に必要な内容を整理し、入力・提出まで対応します。 コンサルティングや採用戦略の深掘りは行いませんが、まずは「正しく掲載されている状態」を整えることで、掲載ミスや情報不足による機会損失を防ぎます。 |
ヒアリングを通じて事業所の実態や特徴を整理し、求職者に正しく伝わる形で求人票を作成します。 また、募集の背景や現在の運用状況を確認しながら、募集する職種に何を期待するのか、どこまで任せるのかを整理します。 表現の乖離や情報不足による応募の停滞やミスマッチの発生を防ぎます。 主に地域採用を行う中小企業・小規模事業者向けのサービスです。 |
応募状況や採用状況を確認しながら、採用後に発生しやすい運用上の課題についても整理します。 「応募が来ない」「来ても合わない」といった状態は、募集内容だけでなく、教育体制や役割分担など現場の運用に起因している場合もあります。 運用を通じて募集内容と現場実態の乖離を整理し、継続的な改善につなげます。 |
| 費用 | 15,000円 | 55,000円 | 88,000円 |
※ 表示金額は税込みです
※ 求人票作成・提出代行をご利用いただくには、ハローワーク求人者マイページの開設が必要です。未開設の場合で、ご自身で作成される場合は登録方法のご案内を行います。
※ 求人者マイページ新規作成サポート 44,000円（税込）→ ハローワークへのメールアドレスの登録と開設サポート。ゼロから「事業所の強み」をヒアリングし、PR文の執筆、写真選定のアドバイス、福利厚生の言語化まで行います。
※ 求人者マイページ事業所PR部分のブラッシュアップ（修正）22,000円（税込）→ 既存情報の「見せ方」を変えます。特に「事業所の特徴」欄などの文章を、ライター視点でキャッチーかつ誠実なものに書き換えます
助成金活用支援
助成金を活用しながら、以下の取り組みを通じて職場の定着・採用・労務改善につなげます。
- 助成金診断の実施
- 助成金要件の確認
- 必要書類の整備
- 申請の代行
原則顧問契約任意・着手金（前金）不要。報酬額は、給付額の30%＋消費税を助成金入金後にお支払いいただきます（最低報酬額は、助成金の給付額にかかわらず11万円（税込）です）。
助成金制度の要件を満たすために、就業規則・各種規程・労務制度の整備が必要な場合は、内容に応じて別途お見積りいたします。
※一部の助成金は、顧問契約者のみ申請を代行しています。
その他
主なスポット対応の料金については、別途こちらから料金をご確認ください。
記載のないものについては、別途お問い合わせください。