中小企業の採用・育成・定着を考えるコラム｜現場の見方
ここでいう「現場」とは、人が働く職場そのものです。
職場では、さまざまな問題が起こります。
人が採れない。
新人が育たない。
社員が辞める。
現場が噛み合わない。
こうした問題は、つい「人」の問題として考えられがちです。
「あの人の能力が低い」
「やる気がない」
「最近の若者だから」
しかし、本当に見るべきなのは、人ではなく職場の構造です。
採用の仕方、育て方、評価の基準、役割分担、情報共有の方法、コミュニケーションのルール。
人の行動は、こうした職場の仕組みから大きな影響を受けます。
「現場の見方」では、一人ひとりを評価するのではなく、現場で起きている出来事から職場の構造を読み解く視点をお届けします。