よくある質問

創業したばかりですが申請できますか？

新設法人（個人事業主含む）でも、雇用保険に加入している従業員が1人でもいれば、申請できる可能性はあります。

助成金は課税されますか？

雑収入として課税されます。

家族を従業員にしていますが対象になりますか？

原則、事業主または取締役の３親等以内の親族（血族・姻族）は対象になりませんが、一部問われないものもあります。

最近会社都合の退職者がありましたが申請できますか？

採用に関する助成金などは会社都合の退職者があると申請できませんが、申請可能なものもあります。

顧問契約は必要ですか？

希望されない限り不要です。
但し、賃金台帳やタイムカード、労働条件通知書などの帳簿類の整備や労務管理状況によっては即改善を求める場合がございます。その求めにスムーズに応えていただけなかったり、不正受給につながる帳簿類を故意に提出するなど、弊所が不誠実と判断した場合は、その時点で代行は中止させていただきます。

報酬はいつ支払えばいいですか？

助成金申請代行報酬は、助成金が入金されましたらご請求します。
助成金申請の過程で、有料の就業規則作成や各種コンサルティングを希望され、弊所が受託した場合は、助成金申請代行報酬とは別に、その都度請求させて頂きます。

以前、他の社労士に「雇用調整助成金」の申請を代行してもらいました。今回申請したい助成金はその社労士が扱っていないため、申請を依頼をしたいのですが引き受けてくれますか？

申し訳ありませんが、お断りしております。「雇用調整助成金」は不正受給が多く、支給後に検査が入り不正が発覚するケースがあります。そうなると、それ以後に申請した助成金は不支給になり、たとえ支給されても返還しなければならないなど、弊所にとって大きなリスクがあるからです。

他の社労士にキャリアアップ助成金の依頼をしており、計画書の届け出まで終わっています。ただ、今の社労士は対応が良くないので乗り換えたいのですが、この後を引き継いでもらえますか？

申し訳ありませんが、そのような依頼はすべてお断りしております。対応が悪いという主観的な事実が理由の場合、その理由の正当性について判断することが難しいためです。

助成金の申請以外に、給与計算や勤怠管理システムの導入、その他労務管理全般の相談もできますか？

ご相談いただけます。下記リンク先をご参照ください。
顧問契約料金表
スポット契約料金表
ハローワーク求人票作成サービス